Gruzja, Kolumbia i Wenezuela: nowe zasady zatrudniania cudzoziemców od 22 sierpnia 2026 r.
wrzesień 2026
Rozporządzenie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw z 7 sierpnia 2026 r., poz. 1072.
Od 22 sierpnia 2026 r. obowiązują nowe zasady dotyczące wykonywania pracy w Polsce przez obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli, którzy przebywają na terytorium Polski w ramach ruchu bezwizowego.
Zmiana wynika z Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy podczas pobytu w Polsce w ramach ruchu bezwizowego.
Co zmieniło się od 22 sierpnia 2026 r.?
Obywatele:
- Gruzji,
- Kolumbii,
- Wenezueli
nie mogą wykonywać w Polsce pracy na podstawie zezwolenia na pracę, jeżeli ich pobyt w Polsce odbywa się w ramach ruchu bezwizowego.
Oznacza to, że samo zezwolenie na pracę nie wystarczy, jeżeli cudzoziemiec przebywa w Polsce bez wizy w ramach ruchu bezwizowego.
Aby legalnie wykonywać pracę, cudzoziemiec musi posiadać odpowiednią podstawę pobytu, np. wizę uprawniającą do pracy lub inny tytuł pobytowy przewidziany przepisami.
Czy oznacza to zakaz zatrudniania obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli?
Nie.
Nowe przepisy nie wprowadzają generalnego zakazu zatrudniania obywateli tych państw. Ograniczenie dotyczy konkretnej sytuacji – wykonywania pracy podczas pobytu w Polsce na podstawie ruchu bezwizowego.
Jeżeli cudzoziemiec posiada odpowiedni tytuł pobytowy i spełnia pozostałe warunki legalnego zatrudnienia, może nadal wykonywać pracę w Polsce. Ograniczenie nie dotyczy również osób, które na podstawie innych przepisów są zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.
Co z osobami, które już pracowały przed 22 sierpnia?
Rozporządzenie przewiduje przepis przejściowy.
Jeżeli obywatel Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli:
- przebywał w Polsce w ramach ruchu bezwizowego,
- posiadał ważne zezwolenie na pracę,
- oraz faktycznie rozpoczął pracę przed 22 sierpnia 2026 r.,
może kontynuować pracę na dotychczasowych zasadach do końca okresu legalnego pobytu w ramach ruchu bezwizowego.
Przepis przejściowy nie obejmuje natomiast osób, które miały zezwolenie na pracę, ale przed 22 sierpnia nie rozpoczęły jeszcze pracy. Nie obejmuje również osób, które uzyskały nowe zezwolenie już po wejściu w życie rozporządzenia.
Potrzebujesz sprawdzić legalność zatrudnienia cudzoziemca?
Lead Migration Partner pomaga pracodawcom w weryfikacji dokumentów, legalizacji zatrudnienia cudzoziemców oraz monitorowaniu terminów pobytu i pracy.
Jeżeli zatrudniasz obywateli Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli, warto zweryfikować ich sytuację zanim dopuścisz ich do pracy lub przedłużysz zatrudnienie.
Bezpłatna konsultacja – LM Partner